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ACTUALIZADA 31 de noviembre, 2009
Requerimiento Judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo
Esta es una orden para proteger a una víctima de acoso, abuso sexual y violencia doméstica, cuando se encuentra en el lugar de trabajo.
- ¿Qué es un Requerimiento Judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo?
- ¿En qué se diferencia un Requerimiento Judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo de otros tipos de órdenes?
- In which county can I file for an injunction against harassment?
arriba¿Qué es un Requerimiento Judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo?
Un requerimiento judicial contra la violencia en el lugar de trabajo es una orden designada a proteger a la victima de ser seguida, acosada, asaltada sexualmente, o de violencia doméstica en el trabajo. También está designada para proteger a su supervisor, compañeros de trabajo, y lugar de trabajo de la persona que le abusa.
Su supervisor o alguien autorizado tiene que realizar una solicitud de un requerimiento judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo. A menos que usted sea un agente autorizado, usted no puede realizar la solicitud de una petición de un requerimiento judicial.
Para obtener un requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo, su patrón debe demostrar al juez que usted ha sido víctima de:
- Violación sexual;
- Agresión;
- Violencia doméstica;
- Acto de terror;
- Amenazas de violencia que la persona que le abusa podría continuar mientras usted está en el trabajo;
- Seguimiento físico mientras está en el trabajo; O
- Trasgresión criminal mientras está en el trabajo.
Su patrón puede realizar la solicitud de un requerimiento judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo, sin importar si usted tiene o no una Orden de Protección o de No Contacto.
Para realizar la solicitud de un requerimiento judicial, su patrón puede ir al juzgado del condado en donde se localiza su lugar de trabajo. Su patrón tendrá entonces una audiencia judicial con un juez o magistrado, donde la persona que le abusa no estará presente. Un oficial judicial puede expedir un Requerimiento Judicial Temporal contra la Violencia en el Lugar de Trabajo en esa audiencia judicial ex-parte. Tanto si el juez le otorga un Requerimiento Temporal o no, el juez establecerá una fecha para una audiencia completa en la que tanto su patrón como la persona que le abusa podrán contar su versión de la historia.
Un requerimiento contra el Lugar de Trabajo puede:
- Ordenar que la persona acusada no visite su lugar de trabajo - y que deje de seguirla y/o acosarla;
- Ordenar que la persona acusada no le hiera a usted o a su patrón en su lugar de trabajo;
- Ordenar que la persona acusada no interfiera con su trabajo o con el de su patrón ni que destruya nada en donde trabaja;
- Ordenar que la persona acusada no contacte su lugar de trabajo - ni a su patrón ni a usted mientras este allí; y
- Cualquier cosa que un juez piense que es necesario para mantener a su patrón seguro mientras esté en el tribunal.
Usted o su patrón deberían llamar a la policía tan pronto como sea posible si la persona que le abusa quebranta un Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo. El quebrantamiento es un crimen y puede constituir desacato judicial. *
*11-5-115. Prevention of workplace violence.
arriba¿En qué se diferencia un Requerimiento Judicial contra la Violencia en el Lugar de Trabajo de otros tipos de órdenes?
Hay varios aspectos que diferencian un Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo de otros tipos de órdenes de protección.
Primero, el demandante o la persona que pide al tribunal una orden, es el patrón o un agente autorizado del patrón. Esto permite a un patrón pedir protección para la víctima, compañeros empleados, y la propiedad del patrón, sin que la víctima tenga que llevar a cabo acciones legales.
Si usted es una sobreviviente de violencia doméstica o de acoso, usted puede también beneficiarse del hecho de que el patrón es el demandante en un Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo. La persona que le abusa será menos capaz de tomar represalias ya que usted no está involucrada en la obtención del Requerimiento.
El hecho de que la cooperación de la víctima no es necesaria, puede ser negativo para la victima, ya que el patrón tal vez pueda obtener un Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo sin su conocimiento, o contra su voluntad.
También, un Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo generalmente sólo le protege mientras usted está en el trabajo. El Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo no la protegerá cuando usted este en su casa o fuera del trabajo. Si su empleador obtiene un Requerimiento contra la Violencia en el Lugar de Trabajo usted puede todavía considerar solicitar una Orden de Protección o de No Contacto.
arribaIn which county can I file for an injunction against harassment?
You can file for an injunction against harassment in the county where you live, where the harassment occurred, or in any county where the harasser can be served with the court papers (i.e., where he lives or works). *
*A.C.A §§9-15-103(1); 9-15-201(b)